20 апреля 2016 года состоялось ежегодное совещание со специалистами кадровых служб исполнительных органов государственной власти и государственных органов Забайкальского края по проблемам реализации законодательства о государственной гражданской службе. Организатором совещания выступило управление государственной службы и кадровой политики Губернатора Забайкальского края. В работе совещания приняли участие специалисты управления и более 30 представителей исполнительных органов государственной власти и государственных органов Забайкальского края.

На совещании были представлены итоги работы за 2015 год, освещены вопросы реализации отдельных норм законодательства о государственной гражданской службе, а также о противодействии коррупции, поставлены задачи на 2016 год. Специалисты управления государственной службы и кадровой политики Губернатора Забайкальского края выступили с докладами по вопросам:

• - особенности формирования структур исполнительных органов государственной власти Забайкальского края;
• - формирование и ведение кадрового резерва в государственных органах Забайкальского края;
• - трудности оформления документов о награждении государственными наградами Российской Федерации и наградами Забайкальского края;
• - недостатки в работе кадровых служб, выявленные в ходе проверок, проведенных в исполнительных органах государственной власти и государственных органах Забайкальского края.

В работе совещания также принял участие представитель управления противодействия коррупции и взаимодействия с правоохранительными органами Губернатора Забайкальского края с докладом об изменениях в сфере антикоррупционного законодательства и итогах антикоррупционного мониторинга в 2015 году.

Участники совещания также обсудили актуальные проблемы, связанные с реализацией законодательства о государственной гражданской службе в практике работы кадровых служб:

• - особенности проведения проверок достоверности и полноты сведений о доходах, расходах государственных гражданских служащих;
• - новеллы законодательства в сфере установления квалификационных требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы и государственным гражданским служащим;
• - возможности дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих в условиях недостаточного финансирования органов государственной власти;
• - возможные последствия изменения федерального законодательства в части повышения предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе и пенсионного обеспечения государственных гражданских служащих
• - и некоторые другие.